反对免费时间的框架

时间:2019-02-13 13:12:00166网络整理admin

“开始收回业务经理不支付的免费工作时间”根据这一标志,UGICT-CGT(专业工程师和技术人员总联盟)打算将管理人员的贡献放在CGT明天决定的行动日与同一组织提出的要求相比,35小时法律“明确规定每周法定期限适用于所有类别,包括管理人员”不言而喻,人们会试图反驳这不是UGICT总书记GérardDelahaye的意见在新闻发布会上上周晚些时候,他说,自从1982年的法律,设立40小时到39小时内通过法律,实际平均每周的这一类由43小时内升至44小时而且,作为一般规则,这些员工的加班费不予报酬许多公司做出的裁员已经在事实上导致的工程师,技术人员和管理人员,任务,其他行政或管理中以前由其他类别的人数已经严重截肢提供的推迟工作量的增加导致特别警惕,以便明天开始讨论的项目看到工作时间(RTT)的减少以及相应的雇用 UGICT已经启动了全国咨询如果它表明这些类别“大部分有利于扩大公司当天的幅度,从而建立两个转移的团队,上午 - 下午”,它也显示出他们的敌意到“夜班工作和3×8”的概括,以及“包括星期天在内的每周休息连续两天的放弃”至于RTT的应用形式,有些人希望“四天一周”,其他人则“累积休息日”与此同时,人们希望计算实际工作时间在大多数情况下,这是拒绝强加的年度化 UGICT的因此,请求商业协议35小时予以批准由员工和包括管理与他们磋商编写其应用的特定条件的部分 UGICT表示,加班费的要求同时也是违法行为的补救措施,